1 国有企业思想政治工作现状

1.1 缺乏规范的运行机制

目前，各级机关还没有明确的规章制度来规范国有企业新员工的思想政治培训工作，各个企业的重视程度和规范性大相径庭。由于缺乏制度的规范和健全的管理体系，没有了必要的考核和监督环节，导致各个企业新员工思想政治培训工作开展的情况也不大相同，培训内容的质量、培训的效果更难以得到保证。

1.2 缺乏专业的培训讲师

一个专业的培训讲师不光要有扎实的专业理论知识，还要有优秀的培训授课技巧。国有企业的党务工作人员，很多不是政工专业的科班出身，自身对党的理论知识认识也还不够全面，难以开展较为全面、深刻的思想政治培训工作。具有优秀思想政治理论知识和授课技巧的工作人员少之又少，成为很多国有企业难以有效开展新员工思想政治培训工作重要原因。

2 国有企业思想政治工作优化策略

2.1 加强党的领导，把握正确政治方向

新时代背景下，国有企业思想政治教育工作必须坚持党的领导，牢牢把握正确政治方向。国有企业要积极发挥党组织的领导核心作用，通过完善思想政治教育工作机制，为企业思想政治教育工作提供规范的理论指导。同时，国有企业还要充分发挥党组织在思想政治教育中的指导作用，保证企业在经营发展中始终坚持党的领导。此外，还要通过不断完善和优化企业规章制度，对国有企业开展思想政治教育工作提供制度保障，不断提高职工对党和国家方针政策的理解和认识，增强职工的爱党爱国意识，为实现中华民族伟大复兴中国梦凝聚强大的精神力量。

2.2 加强监督评估

首先，建立健全党建工作的评估体系是核心一环。该体系应涵盖思想教育、组织建设、制度建设等多个方面，从不同维度全面地评估党建工作的开展情况。制定评估指标时，必须明确量化的目标和标准，以确保评估结果更加客观可比。同时，要强调对党员队伍建设、党组织活动、党建制度等关键环节的评估，从而确保工作的全面性和深入性。其次，建立定期的监督评估机制是监管的关键。国有企业应制定明确的评估周期，定期对党建工作进行评估和监督，确保工作得到持续的纠偏和优化。评估可以包括自评、互评和第三方评估等多种形式，以确保评估的客观性和公正性。同时，还要建立党建工作的信息化管理系统，以便对工作进展和效果进行实时监控和分析，及时发现问题并采取相应的措施。

3 结束语

党建工作的成效不仅体现在企业的经济指标，更体现在企业的社会责任履行、员工的幸福感和社会效益。通过深入实施党建工作策略，国有企业必将焕发出更强大的生命力和创造力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大力量。（周舒雯 ，河南交投服务区管理有限公司直属分公司 ，河南郑州，450000）